Notre Personnel
Les valeurs dont nous avons hérité il y a 160 ans continuent aujourd’hui de constituer l’axe fort de notre groupe industriel. Ces valeurs prônent le pragmatisme, la simplicité, la proximité, l’humilité, la coopération et sont les principes fondateurs qui sous-tendent notre culture d’entreprise locale et notre politique de croissance internationale.
Lesaffre: un groupe international richement diversifié
10
Lignes directives
180
Produits Commercialisés dans les Pays
70+
Filiales à Travers le Monde
55
Sites de Production
9300
Professionnels Travaillant dans une Multitude de Disciplines Techniques et Commerciales
70
Nationalités Représentées
16
Langues Parlées
46
% de Staff Basé Hors d'Europe
La portée internationale et le succès de Lesaffre sont soutenus par cette diversité qui agit comme catalyseur de nos réalisations. Ce mélange de cultures et d’expertise a inspiré le développement d’une large gamme de produits innovants, reflétant les besoins spécifiques des clients et des consommateurs du monde entier.
La Famille de Lesaffre Egypte
Lesaffre valorise le capital humain et le considère comme le facteur le plus important de son succès.
L’équipe des ressources humaines de l’Égypte veille à ce que la main-d’œuvre adhère à la philosophie et aux principes commerciaux de l’entreprise. La création d’un environnement de travail cohérent est toujours une priorité absolue.
Soins
Culture
La culture continue d’être un facteur déterminant dans la capacité d’une entreprise à attirer de nouveaux talents et à fidéliser ses employés actuels. Les RH cherchent à influencer le leadership pour orienter la culture dans la bonne direction et favoriser un environnement où les employés se rendent au travail agréablement.
L’Ambiance de travail
Lesaffre Egypte se concentre sur la façon de créer une ambiance de travail dans laquelle les gens choisiront d’être motivés, contribués et heureux.
Implanter des méthodes efficaces pour établir des objectifs positifs. Construire une bonne communication et donner une grande responsabilité aux employés, cela renforce leur loyauté envers l’organisation.
Lesaffre met en place une culture organisationnelle diversifiée et un climat dans lequel les personnes ont les mêmes opportunités, ainsi que la compétence, la préoccupation et l’engagement à bien servir les clients.
Développement
Le développement des employés est un outil stratégique pour la croissance continue d’une organisation, sa productivité et sa capacité à fidéliser ses employés.
Le développement des talents et les opportunités de carrière constituent le principal avantage concurrentiel pour notre organisation. L’équipe RH de Lesaffre connaît l’art de dessiner le portrait de carrière parfait pour l’ensemble de l’organisation et identifie les interconnexions entre les différents départements.
Les Ressources Humaines jouent un rôle essentiel dans la création d’une culture au sein de l’organisation où chaque employé prend au sérieux les formations et les activités de développement des employés. L’accent est mis sur les formations ciblées qui permettent aux salariés de perfectionner leurs compétences et rester au courant.